{"id":15011,"date":"2024-04-29T22:22:55","date_gmt":"2024-04-29T20:22:55","guid":{"rendered":"https:\/\/ginsburg.de\/ueberstunden-und-urlaubsverguetung\/"},"modified":"2024-06-28T13:13:02","modified_gmt":"2024-06-28T11:13:02","slug":"ueberstunden-und-urlaubsverguetung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ginsburg.de\/de\/ueberstunden-und-urlaubsverguetung\/","title":{"rendered":"\u00dcberstunden und Urlaubsverg\u00fctung"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\u00dcberstunden und Urlaubsverg\u00fctung\t\t\t<\/h2>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf \u00dcberstundenverg\u00fctung, wobei sorgf\u00e4ltig gepr\u00fcft werden muss, ob und in welchem Umfang \u00dcberstunden durch das Grundgehalt abgedeckt sind. Unter bestimmten Umst\u00e4nden kann eine entsprechende Regelung im Arbeitsvertrag unwirksam sein. Daher kann die Frage, ob der Arbeitnehmer Anspruch auf \u00dcberstundenverg\u00fctung hat und in welcher H\u00f6he diese besteht, erst nach Pr\u00fcfung der Unterlagen des Arbeitnehmers abschlie\u00dfend beantwortet werden.<\/p>

Gem\u00e4\u00df \u00a7 7 Abs. 4 BurlG kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber eine Verg\u00fctung f\u00fcr den Urlaub verlangen, den er infolge der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ganz oder teilweise nicht nehmen konnte. Es kann jedoch wirksam im Arbeitsvertrag vereinbart worden sein, dass dies innerhalb einer bestimmten Frist geltend gemacht werden muss.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\tErstellung von Arbeits- und
Aufhebungsvertr\u00e4gen\t\t\t<\/h3>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Erst im Streitfall zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zeigt sich h\u00e4ufig, dass bestimmte Formulierungen nicht klar genug sind oder Klauseln, die f\u00fcr eine Vielzahl von Vertr\u00e4gen vorgefertigt wurden, unwirksam sind.<\/p>

Insbesondere wenn eine Klausel vom Arbeitsgericht f\u00fcr unwirksam erkl\u00e4rt wird, ist dies problematisch f\u00fcr den Arbeitgeber, da sie nicht im Interesse des Arbeitgebers auf das gesetzlich zul\u00e4ssige Ma\u00df reduziert wird, sondern ersatzlos gestrichen wird oder die entsprechende gesetzliche Regelung in Kraft tritt, die in der Regel arbeitnehmerfreundlicher ist, wenn die Klausel den Arbeitnehmer unangemessen benachteiligt.<\/p>

Daher wird dringend empfohlen, dass Arbeitsvertr\u00e4ge, die wiederholt verwendet werden sollen, von einem Rechtsanwalt entworfen oder zumindest \u00fcberpr\u00fcft werden, um zuk\u00fcnftige Probleme zu vermeiden. Sollten Sie w\u00fcnschen, dass Ihre Vertr\u00e4ge oder einzelne Formulierungen erstellt oder \u00fcberpr\u00fcft werden, stehen wir Ihnen gerne zur Verf\u00fcgung.<\/p>

Aufhebungsvertr\u00e4ge sind eine gute M\u00f6glichkeit, ein Arbeitsverh\u00e4ltnis au\u00dfergerichtlich durch gegenseitige Vereinbarung zu beenden, was hohe Kosten f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber sparen kann. Bei der Erstellung eines solchen Aufhebungsvertrags m\u00fcssen jedoch bestimmte rechtliche Grunds\u00e4tze beachtet werden.<\/p>

Wenn Sie unsere Hilfe bei der Erstellung eines Aufhebungsvertrags in Anspruch nehmen m\u00f6chten, stehen wir Ihnen gerne zur Beratung zur Verf\u00fcgung.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\tKontaktieren Sie uns!\t\t\t<\/h2>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\tKontakt!<\/span>\n <\/g><\/g><\/svg><\/span>\n<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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