{"id":14999,"date":"2024-04-29T22:28:08","date_gmt":"2024-04-29T20:28:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ginsburg.de\/arbeitsvertrag\/"},"modified":"2024-06-28T13:10:50","modified_gmt":"2024-06-28T11:10:50","slug":"arbeitsvertrag","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ginsburg.de\/de\/arbeitsvertrag\/","title":{"rendered":"Arbeitsvertrag"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\tTeilzeit- und Befristungsvertr\u00e4ge\t\t\t<\/h2>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDie besonderen gesetzlichen Regelungen, denen Teilzeit- und Befristungsvertr\u00e4ge unterliegen, sind unter anderem im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) festgelegt. Weitere spezielle Bestimmungen ergeben sich aus entsprechenden Tarifvertr\u00e4gen.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\tTeilzeitarbeitsrecht\t\t\t<\/h3>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAls Arbeitnehmer haben Sie grunds\u00e4tzlich einen Anspruch auf Teilzeitarbeit, auch wenn betriebliche Gr\u00fcnde, wie etwa unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige Kosten f\u00fcr Ihren Arbeitgeber, dem entgegenstehen k\u00f6nnen.\n\nWenn Sie Ihre Arbeitszeit auf Teilzeit reduzieren m\u00f6chten oder m\u00f6glicherweise in Vollzeit zur\u00fcckkehren m\u00f6chten, pr\u00fcfen wir gerne Ihre M\u00f6glichkeiten und k\u00fcmmern uns bei Bedarf um die Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber.\n\nM\u00f6chte eine bei Ihnen besch\u00e4ftigte Person gegen Ihren Willen ihre Arbeitszeit reduzieren, k\u00f6nnen Sie dem m\u00f6glicherweise wirksam widersprechen, sofern betriebliche Gr\u00fcnde dagegensprechen.\n\nGerne beraten wir Sie hierzu und setzen die erforderlichen Schritte um.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\tBefristete Arbeitsvertr\u00e4ge\t\t\t<\/h3>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Befristete Arbeitsvertr\u00e4ge sind unter bestimmten Voraussetzungen grunds\u00e4tzlich m\u00f6glich, die eine spezifische Einzelfallpr\u00fcfung erfordern.<\/p>

M\u00f6chten Sie sich gegen Ihren befristeten Arbeitsvertrag oder einen erneut befristeten Vertrag zur Wehr setzen, pr\u00fcfen wir dessen Wirksamkeit. Ergibt unsere Pr\u00fcfung, dass der befristete Vertrag unwirksam ist, f\u00fchrt dies dazu, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis als unbefristet oder f\u00fcr unbestimmte Zeit gem\u00e4\u00df \u00a7 16 TzBfG gilt. Hierzu muss jedoch innerhalb von 3 Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Vertrags eine sogenannte Befristungskontrollklage bei dem zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht eingereicht werden. Wird diese Frist vers\u00e4umt, gilt der befristete Vertrag als rechtswirksam.<\/p>

Bitte beachten Sie dies, wenn Sie unsere Hilfe in Anspruch nehmen m\u00f6chten, um zu verhindern, dass Ihr Vertrag zeitlich begrenzt wird, und kontaktieren Sie uns bei Unsicherheiten rechtzeitig.<\/p>

M\u00f6chten Sie als Arbeitgeber erstmals die Laufzeit eines neuen Arbeitsvertrags begrenzen oder die Laufzeit eines alten Arbeitsvertrags verl\u00e4ngern, bestehen verschiedene M\u00f6glichkeiten, die wiederum unterschiedliche Anforderungen und Besonderheiten ber\u00fccksichtigen m\u00fcssen.<\/p>

Gerne erl\u00e4utern wir Ihnen diese in einem pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch und erstellen Ihnen auf Wunsch auch entsprechende Vertragsentw\u00fcrfe.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\tKontaktieren Sie uns!\t\t\t<\/h2>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Alles erl\u00e4utern wir Ihnen gerne in einem pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\tKontakt!<\/span>\n <\/g><\/g><\/svg><\/span>\n<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Teilzeit- und Befristungsvertr\u00e4ge Die besonderen gesetzlichen Regelungen, denen Teilzeit- und Befristungsvertr\u00e4ge unterliegen, sind unter anderem im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) festgelegt. Weitere spezielle Bestimmungen ergeben sich aus entsprechenden Tarifvertr\u00e4gen. Teilzeitarbeitsrecht Als Arbeitnehmer haben Sie grunds\u00e4tzlich einen Anspruch auf Teilzeitarbeit, auch wenn betriebliche Gr\u00fcnde, wie etwa unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige Kosten f\u00fcr Ihren Arbeitgeber, dem entgegenstehen k\u00f6nnen. Wenn Sie […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-full-width.php","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-14999","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_hostinger_reach_plugin_has_subscription_block":false,"_hostinger_reach_plugin_is_elementor":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ginsburg.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14999","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ginsburg.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ginsburg.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ginsburg.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ginsburg.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14999"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/ginsburg.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14999\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15039,"href":"https:\/\/ginsburg.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14999\/revisions\/15039"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ginsburg.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14999"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}