{"id":14994,"date":"2024-04-29T22:34:44","date_gmt":"2024-04-29T20:34:44","guid":{"rendered":"https:\/\/ginsburg.de\/abmahnung\/"},"modified":"2024-06-28T13:09:20","modified_gmt":"2024-06-28T11:09:20","slug":"abmahnung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ginsburg.de\/de\/abmahnung\/","title":{"rendered":"Abmahnung"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\tAbmahnung\t\t\t<\/h2>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Arbeitgeber haben die M\u00f6glichkeit, einem Arbeitnehmer bei bestimmten Fehlverhalten eine Abmahnung auszusprechen, das sie als Versto\u00df gegen den Arbeitsvertrag betrachten.<\/p>

Eine solche Abmahnung dient einerseits dazu, den Mitarbeiter \u00fcber das ger\u00fcgte Fehlverhalten zu informieren und ihn andererseits zu warnen, dass bei erneutem Auftreten des ger\u00fcgten Verhaltens das Fortbestehen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gef\u00e4hrdet ist und er dann mit einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber rechnen muss. Abschlie\u00dfend hat eine Abmahnung, idealerweise schriftlich und in der Personalakte festgehalten, auch die Funktion, Beweismittel zu sichern und zu dokumentieren.<\/p>

Unter bestimmten Umst\u00e4nden kann eine dieser Bedingungen nicht klar erf\u00fcllt sein, mit der Folge, dass es sich lediglich um eine sogenannte Ermahnung handelt, die wiederum regelm\u00e4\u00dfig keine verhaltensbedingte K\u00fcndigung bei erneutem Fehlverhalten erm\u00f6glicht.<\/p>

Da die rechtliche Wirksamkeit eines Abmahnschreibens f\u00fcr einen m\u00f6glichen zuk\u00fcnftigen Rechtsstreit \u00fcber die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, aber auch f\u00fcr die berufliche Entwicklung oder Karriere des Arbeitnehmers von entscheidender Bedeutung sein kann, sollte dies nicht leichtfertig genommen werden. Insbesondere im Rahmen von K\u00fcndigungsschutzverfahren kann die Wirksamkeit einer fr\u00fcheren Abmahnung in der Personalakte \u00fcber die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses entscheiden.<\/p>

Wenn Sie als Arbeitnehmer eine Abmahnung erhalten haben und nicht wissen, ob und wie Sie sich am besten dagegen verteidigen k\u00f6nnen, stehen wir Ihnen gerne zur Verf\u00fcgung. Wir pr\u00fcfen dann gemeinsam mit Ihnen, ob es eine au\u00dfergerichtliche L\u00f6sung gibt und f\u00fchren gegebenenfalls rechtliche Schritte in Ihrem Namen durch.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\tKontaktieren Sie uns!\t\t\t<\/h2>\n\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\tKontakt!<\/span>\n <\/g><\/g><\/svg><\/span>\n<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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